Bajo la ley de California, un empleador no deberá emplear a un empleado no exento por un período de trabajo de más de cinco (5) horas al día sin brindarle al empleado un descanso para comer libre de trabajo de no menos de treinta (30) minutos, excepto que si el período total de trabajo por día del empleado no es más de seis (6) horas, el descanso para comer puede ser renunciado por consentimiento mutuo.

En adición, un empleador no deberá emplear a un empleado no exento por un período de trabajo de más de diez (10) horas al día sin brindarle al empleado un segundo descanso para comer de no menos de treinta (30) minutos, a menos que se renuncie bajo ciertas condiciones.